Vanessa kam 2023 als Senior Consultant zu AdEx Partners und ist mittlerweile Senior Managerin. Bereits nach den ersten Gespr\u00e4chen wusste sie, dass AdEx Partners der richtige Ort ist, um Verantwortung zu \u00fcbernehmen, sich weiterzuentwickeln und echten Impact zu schaffen. Ihr Weg zeigt, wie pers\u00f6nliche Initiative und Unternehmenskultur Hand in Hand gehen.<\/p>\n\n\n\n
\n„Einen so unkomplizierter, herzlichen und schnellen Bewerbungsprozess habe ich vorher noch nicht erlebt.“<\/strong><\/p>\n– Vanessa Krei<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
How was your application process?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Einen so unkomplizierter, herzlichen und schnellen Bewerbungsprozess habe ich vorher noch nicht erlebt. Ich hatte zu jedem Zeitpunkt das Gef\u00fchl, dass ich als Mensch auch gesehen werde. Das, was AdEx Partners nach au\u00dfen hin verk\u00f6rpert, habe ich beim Prozess auch erlebt. Ich wei\u00df noch als ich aus einem der ersten Gespr\u00e4che zu meinem Partner ins Wohnzimmer kam und er meinte \u201eUnd?\u201c Und ich: \u201eWar gut! \u2013 Muss ich noch verarbeiten\u201c Und er dann: \u201eWie ich dich kenne, hast du dich doch schon entschieden\u201c und ich \u201eJa, du hast Recht\u201c. Und das war die Entscheidung f\u00fcr AdEx Partners. Das ist dem Prozess zu verdanken.<\/p>\n\n\n\n
Why did you decide on this job?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Bei meinem vorherigen Arbeitgeber (Gro\u00dfkonzern) habe ich mich irgendwie eingeengt gef\u00fchlt. Das kann auch an der Rolle liegen. Ich hatte Lust auf Abwechslung, eine neue Herausforderung. Ich wollte authentisch wirken, Verantwortung \u00fcbernehmen und Ver\u00e4nderung treiben. Und AdEx Partners klang hier sehr passend. Dadurch, dass wir von der Gr\u00f6\u00dfe her noch \u201e\u00fcberschaubar\u201c sind, habe ich das Gef\u00fchl, dass wir nicht nur bei unseren Kunden, sondern auch innerhalb AdEx Partners Impact haben. Ich hatte Bock auf #ne Ver\u00e4nderung (raus aus Konzern, rein in Beratung), und AdEx Partners hat mich mit meinem Skillset einfach herzlich empfangen.<\/p>\n\n\n\n
What does your typical workday look like?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Meistens starte ich um 8 Uhr, checke vorher AdEx Partners interne Themen und News, bevor es dann um 8:30 Uhr losgeht beim Kundenprojekt. Ich wei\u00df nicht, wie es bei anderen Beratungen ist, aber insbesondere bei l\u00e4ngeren Auftr\u00e4gen verschmilzt man mit dem Kunden. Und damit ist nicht nur gemeint, dass man auf einmal zwei verschiedene Emailadresse hat, also AdEx Partners und Kunde, sondern, dass man gemeinsam mit dem Kunden arbeitet \u2013 und nicht einfach nur \u201ef\u00fcr\u201c. Das ist mir in meiner Rolle als Projekt Lead besonders wichtig, dass ich die Interessen des Kunden vertrete und bestm\u00f6glich mein \u201e Vanessa-Skillset\u201c hier einbringen kann. Es ist Abwechslung pur \u2013 das mag ich sehr. Als Add On: Aktuell arbeite ich die meiste Zeit remote und genie\u00dfe auch diese Freiheit sehr. Und man freut sich dann umso mehr, wenn man auch mal beim Kunden vor Ort ist.<\/p>\n\n\n\n
What is great about your job?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Es ist Abwechslung pur \u2013 das mag ich sehr. Und Abwechslung ist nat\u00fcrlich auch mal \u201eout of comfort zone\u201c. Das hilft mir zu wachsen. Wenn ich zur\u00fcckschaue, wo ich vor 2 Jahren bei AdEx Partners gestartet bin, und wo ich jetzt bin, denke ich schon: \u201eWow!\u201c. Die Lernkurve ist echt das, was mich antreibt.<\/p>\n\n\n\n
What challenges does your job bring with it?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Beratung ist und bleibt Beratung. Jeder hat ein Stereotyp im Kopf, wenn er Unternehmensberatung h\u00f6rt. Leistung, \u00dcberstunden, gute bezahlt, herausfordernd, viel reisen. Auch, wenn man das so pauschal nicht sagen kann, ist da nat\u00fcrlich ein F\u00fcnkchen Wahrheit dran. Leistung ist schon wichtig, weil wir auch gegen\u00fcber unseren Kunden (der zum Teil auch tief in die Tasche greift) leisten wollen \u2013 das finde ich nur fair. Aber Leistung hei\u00dft nicht immer \u201elange Arbeitszeiten\u201c, sondern einfach das \u201eMehrwert liefern f\u00fcr den Kunden\u201c. Man schaut also meist immer etwas in die Zukunft \u2013 das muss man m\u00f6gen. Man muss zuh\u00f6ren m\u00f6gen, Probleme sehen und L\u00f6sungen denken. Und sich dabei auch immer selbst fragen: Wie kann ich meinen Mehrwert weiter steigen. Ich glaube in der Beratung ist man als Pers\u00f6nlichkeit \u201enie fertig\u201c.<\/p>\n\n\n\n
What makes your team stand out?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Jede und jeder bringt das ein, was sie oder er kann. Menschen sind verschieden \u2013 und das ist das Besondere. Die Frage ist, wie holt man das Beste aus einem Team raus. Und das ist ein Prozess, der Zeit braucht. Zeit ist immer ein kostbares Gut, umso wichtiger auch Zeiten f\u00fcr \u201eFeedback\u201c \u2013 Teaming und Retros einzubauen \u2013 damit das Team auf die Dauer immer besser wird. St\u00e4rken st\u00e4rken. Es ist schon so viel da.<\/p>\n\n\n\n
Why does your employer suit you?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Weil ich hier Ich sein darf. Weil ich mich mit AdEx Partners gemeinsam entwickeln darf. Weil es kein Richtig und kein Falsch gibt, sondern Leitplanken, in denen ich mich frei bewegen darf und auch \u2013 wenn ich das m\u00f6chte \u2013 die Leitplanken challengen darf. Zumindest habe ich das Gef\u00fchl, dass ich geh\u00f6rt werde, wenn ich das m\u00f6chte.<\/p>\n\n\n\n
What personal\/professional freedoms does your employer offer you?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Ich bin ein gro\u00dfer Fan der AdEx Partners Benefits \u2013 bevor ich bei AdEx Partners war, wusste ich gar nicht, was es f\u00fcr coole Benefits gibt. Der Klassiker ist der Wellpass, und auch den feiere ich sehr. Ich kann meine Arbeitszeit gestalten, dass es mit meinem pers\u00f6nlichen Anspruch passt. Wenn mir etwas fehlt, kann ich es ins Leben rufen. Wenn ich etwas brauche, kann ich fragen. Ich habe glaube ich in den letzten zwei Jahren noch nie ein Nein geh\u00f6rt. Eher: Ja, wir unterst\u00fctzen dich bei deiner Fortbildung. Ja, klar kannst du das Thema aufbauen. Ja, gerne kannst du das Sportevent f\u00fcr eine Gruppe von Leuten organisieren \u2013 wir finanzieren.<\/p>\n\n\n\n
What opportunities does your employer offer for your professional development?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Die Frage ist eher: Was bietet er mir nicht? Man muss nur danach fragen. Von selbst kommt es nicht \u2013 aber auch hier gilt: Wer fragt, dem wird geholfen.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-4430","testimonials","type-testimonials","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hidden-champions-of-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/testimonials\/4430","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hidden-champions-of-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/testimonials"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hidden-champions-of-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/testimonials"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hidden-champions-of-consulting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}