M2P Consulting

Hidden Champion in der Kategorie: Reise, Transport & Logistik

  1. 2015
  2. 2022/23
  3. 2024/25

Fit for now. Fit for the future.

Zum dritten Mal in Folge wurde M2P Consulting als führende Unternehmensberatung im Bereich „Travel, Transport und Logistics“ ausgezeichnet.

M2P Consulting ist eine globale Unternehmensberatung, die Unternehmen durch ein integriertes Angebot an professionellen und technologischen Dienstleistungen transformiert und ihr Wachstum beschleunigt.

M2P Consulting zählt ca. 100 Beraterinnen und Berater in Deutschland und den USA. Seit der Gründung vor 25 Jahren hat das Team über 500 Projekte für mehr als 55 globale Kunden aus verschiedenen Branchen wie Luftfahrt, Bahn, Logistik und dem öffentlichen Sektor erfolgreich durchgeführt.

Die Expertise von M2P Consulting umfasst die Bereiche Analytik, Business Redesign & Transformation, Digitalisierung & Technologie sowie Projektmanagement.

M2P Consulting ist davon überzeugt, dass es bei der Vorbereitung eines Unternehmens auf die Zukunft um mehr geht als nur um die Veränderung von Strategien oder Prozessen – es bietet einen ganzheitlichen Ansatz, der auf analytischen Erkenntnissen, technologischen Einsichten und effektiven Change-Methoden basiert.

Als Arbeitgeber zeichnet sich M2P Consulting durch dynamische Karrieremöglichkeiten und eine wirkungsvolle und interessante Zusammenarbeit mit weltweit führenden Organisationen aus.

Branchen

  • Luft- & Raumfahrt
  • Reise, Transport & Logistik

Funktionen

  • Data & Analytics
  • Innovation & Wachstum
  • IT-Strategie
  • Programm- & Projektmanagement
  • Transformation
  • 3Büros
  • 100Mitarbeiter
  • 1998Gegründet

Deine Einstiegsmöglichkeiten

Du kannst auf verschiedenen Wegen zu M2P Consulting kommen – je nachdem, wo Du gerade in Deinem professionellen Leben stehen. Wir bieten kontinuierlich spannende Einstiegsmöglichkeiten. Interessiert? Dann schau nach, was am besten zu Dir passt.

Hast Du bereits erfolgreich die ersten Hürden in Deinem Studium gemeistert? Du möchtest einen Einblick in den Beratungsalltag? Dann bewirb Dich für eine studentische Tätigkeit bei einem Hidden Champion!​

Praktikum Consulting (w/m/d)​

Als Praktikant kannst Du bei uns zu verschiedenen Zeitpunkten einsteigen und Dein theoretisches Wissen in die Praxis umzusetzen. Im Rahmen eines mindestens 3-monatigen Praktikums bieten wir Dir die Chance, eine verantwortungsvolle Rolle in einer kollegialen Atmosphäre zu übernehmen. Du agierst in einem spannenden, internationalen Umfeld mit hohem Anspruch, Verantwortung und Gestaltungsspielraum. ​

Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein besonderes Augenmerk legen wir auf unseren Teamspirit – dies unterstützen wir durch regelmäßige Social Events.​

Werkstudent​ (w/m/d)​

Als Werkstudent unterstützt Du unsere Teams mit ca. 20h pro Woche und sammelst so berufliche Erfahrungen. Die Projekte können je nach Verfügbarkeit und Fähigkeit in verschiedenen Klientenprojekte innerhalb unserer Kernbranchen sein.

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Du hast Dein Studium erfolgreich gemeistert? Du möchtest nun voll in den Beratungsalltag eintauchen? Dann bewirb dich für Deinen Direkteinstieg bei einem Hidden Champion!

Associate (w/m/d)

Wir bieten eine aufregende Einstiegsmöglichkeit als Associate in unserem Unternehmen, wo Du direkt in den Berateralltag eintauchst und als aktives Mitglied des Projektteams spannende Projekte im Bereich Travel-, Transport- und Logistik begleitest. Dabei arbeitest Du eng mit erfahrenen Beratern zusammen, um Deine Fähigkeiten in Bereichen wie Prozessoptimierung, Strategie, IT und Infrastruktur auszubauen.

Du wirst die Möglichkeit haben, sowohl nationale als auch internationale Kunden des öffentlichen und privaten Sektors zu betreuen und dabei wertvolle Erfahrungen zu sammeln.

Je nach Lernkurve steht nach 1,5 – 3 Jahren die Beförderung zum Consultant an. Deine Kollegen in den Projektteams und unser Entwicklungsangebot sorgen erfahrungsgemäß dafür, dass dieser Schritt gelingt.

Consultant (w/m/d)

Als Consultant bei uns begleitest Du ebenfalls spannende Projekte im Bereich Travel-, Transport- und Logistik. Mit 2-3 Jahren Berufserfahrung bist Du für das Projektmanagement, die Analyse und Optimierung von Prozessen sowie die Definition aussagekräftiger KPIs zuständig. Du überwachst den Projektstatus, implementierst neue Lösungen und arbeitest eigenverantwortlich an Arbeitspaketen. Des Weiteren erarbeitest Du Konzepte und Strategien mit Kunden, führst Besprechungen und Workshops durch, tauchst in betriebliche Abläufe ein und trägst aktiv zum Projekterfolg bei. Zudem nimmst Du an Schulungen und Veranstaltungen teil, wirkst an internen Studiengruppen mit und bringst Deine Kreativität bei der Entwicklung neuer Angebote ein.

Je nach Lernkurve steht nach 1,5 – 3 Jahren die Beförderung zum Senior Consultant an. Deine Kollegen in den Projektteams und unser Entwicklungsangebot sorgen erfahrungsgemäß dafür, dass dieser Schritt gelingt.

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Du konntest bereits relevante Berufserfahrung innerhalb unserer Kernbranchen und/oder der Beratung sammeln? Dann bewirb dich bei einem Hidden Champion!

Senior Consultant (w/m/d)

Als Senior Consultant bei M2P, mit mindestens 4 Jahren einschlägiger Berufserfahrung, berätst Du internationale Schlüsselspieler der Branche bei der strategischen Ausrichtung der Geschäftsprozessoptimierung und deren anschließender Umsetzung. Du übernimmst die Verantwortung für das Projektmanagement und leistest als Vorbild einen sichtbaren und messbaren Beitrag zum Aufbau des Unternehmens, zur Entwicklung von Wissen und zu Wachstumsaktivitäten.

Je nach Lernkurve erfolgt nach 1,5 bis 3 Jahren die Beförderung zum Manager. Deine Kollegen in den Projektteams sowie unser Entwicklungsangebot gewährleisten in der Regel, dass dieser Schritt erfolgreich verläuft.

Manager (w/m/d)

Als erfahrener Manager bei M2P verfügst Du über mindestens 6 Jahre relevante Berufserfahrung. Du unterstützt führende internationale Akteure der Branche bei der Definition ihrer strategischen Ausrichtung für die Optimierung von Geschäftsprozessen und deren Umsetzung. Dabei trägst Du die Verantwortung für das Projektmanagement und dienst als Vorbild, indem Du einen deutlich sichtbaren und messbaren Beitrag zum Unternehmensaufbau, zur Wissensentwicklung und zu Wachstumsaktivitäten leistest.

Je nach Lernkurve steht nach 1,5 bis 3 Jahren die Beförderung zum Senior Manager an. Deine Kollegen in den Projektteams sowie unser Entwicklungsangebot sorgen erfahrungsgemäß dafür, dass dieser Schritt gelingt.

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Unser Recruitingprozess

Bewerbung

Du kannst Dich ganzjährig bei uns bewerben, indem Du uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen zusendest.

Deine vollständige Bewerbung:

  • Lebenslauf
  • Optional Kopien aller relevanten Zeugnisse (Ausbildungs-, Praktikums- und/oder Arbeitszeugnisse)

Auswahlverfahren

Wenn uns Deine Bewerbung überzeugt, laden wir Dich zu einem Gespräch ein. Das Auswahlverfahren gliedert sich für (1) Praktikanten/Werkstudenten und (2) Festanstellungen wie folgt:

(1) Praktikanten/Werkstudenten:

  1. Persönliches Gespräch mit der HR-Abteilung, um den persönlichen Fit zu überprüfen (virtuell)
  2. Fachliches Interview i.d.R. ohne Case Study (virtuell)

Wenn uns Deine Bewerbung überzeugt, laden wir Dich zu einem Gespräch ein. Das Auswahlverfahren gliedert sich für (1) Praktikanten/Werkstudenten und (2) Festanstellungen wie folgt:

(1) Praktikanten/Werkstudenten:

  1. Persönliches Gespräch mit der HR-Abteilung, um den persönlichen Fit zu überprüfen (virtuell)
  2. Fachliches Interview i.d.R. ohne Case Study (virtuell)

(2) Festanstellungen:

  1. Persönliches Gespräch mit der HR-Abteilung, um den persönlichen Fit zu überprüfen (virtuell)
  2. Fachliches Gespräch mit einem Kollegen, inkl. Case Study (virtuell)
  3. Persönliches Kennenlernen mit unserem Managing Partner, Christophe Mostert, in unserem Office (Frankfurt)

Im Idealfall erfolgt ein Vertragsangebot.

Entscheidung

Die beschriebenen Phasen (HR-Gespräch, fachliches Kollegen-Gespräch, Managing-Partner-Gespräch) werden in der Regel intern innerhalb von 7-10 Werktagen bewertet, um eine Entscheidung für den nächsten Schritt im Recruiting-Prozess zu treffen.

Die beschriebenen Phasen (HR-Gespräch, fachliches Kollegen-Gespräch, Managing-Partner-Gespräch) werden in der Regel intern innerhalb von 7-10 Werktagen bewertet, um eine Entscheidung für den nächsten Schritt im Recruiting-Prozess zu treffen.

Dabei gibt es drei mögliche Optionen:

  1.  “Weiteres Interview“ – Der Bewerber wird für die nächsten Schritte im Auswahlverfahren ausgewählt.
  2. Talentpool“ – Der Bewerber wird in den Talentpool aufgenommen, da aktuell leider keine passende Option, aber grundsätzlich Interesse besteht.
  3. Absage“ – Der Bewerber erhält eine Absage, da in absehbarer Zeit keine passende Option besteht.

Was sagen unsere Berater?

M2P Consulting

Emre Tüfekci | Consultant

Breites Spektrum der Luftfahrt: Von der Flugzeug Produktion in die kommerzielle Luftfahrt

Zum Erfahrungsbericht >

M2P Consulting

Tim Holmgren | Manager

Eine Reise durch die Welt der Strategieentwicklung und Geschäftsprozessautomatisierung

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M2P Consulting

Charlotte Witteler | Consultant

Digitale Innovation und Change Management 

Zum Erfahrungsbericht >

FAQs zur Bewerbung und zum Einstieg bei uns

Unser Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung. Dazu gehören interne Schulungen, externe Weiterbildungsprogramme, Mentoring-Programme sowie die Möglichkeit zur Teilnahme an Konferenzen und Workshops.

Unsere Firma bietet zahlreiche Möglichkeiten zur internationalen Zusammenarbeit. Dazu gehören Projekte an verschiedenen Standorten weltweit, interkulturelle Trainings und Austauschprogramme sowie die Zusammenarbeit mit Kollegen aus verschiedenen Ländern und kulturellen Hintergründen.

Mitarbeiterengagement und -feedback sind Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur. Wir fördern eine offene Kommunikation, regelmäßige Feedbackgespräche und bieten verschiedene Plattformen, auf denen Mitarbeiter ihre Ideen und Anliegen äußern können.

Die Work-Life-Balance ist uns wichtig. Wir unterstützen flexible Arbeitszeiten, Home-Office/ Remote-Work-Möglichkeiten sowie spezielle Programme zur Förderung der Work-Life-Balance, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben finden können.

Praktikanten/Werkstudenten spielen eine bedeutende Rolle in unseren Projekten und bei der Arbeit mit Kunden. Du erhältst die Möglichkeit, an realen Herausforderungen zu arbeiten, Ideen einzubringen und eng mit erfahrenen Teammitgliedern zusammenzuarbeiten. Dein Beitrag wird geschätzt und trägt zum Erfolg des Teams bei.

Unser Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeiter ist strukturiert und umfassend. Er umfasst eine Einführungsveranstaltung, Mentoring-Programme, On-the-Job-Training sowie regelmäßige Feedbackgespräche, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter sich schnell integrieren und erfolgreich in ihren Rollen sind.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle sowie andere familienfreundliche Maßnahmen, um unseren Mitarbeitern bei der Bewältigung ihrer individuellen Verpflichtungen zu helfen.

Unsere Büros

Im deutschsprachigen Raum ist M2P Consulting mit einem Büro vertreten.

Feldbergstraße 35, 60323 Frankfurt, Deutschland

Noch Fragen?

Vernetze dich mit Cedric Eden aus unserem Recruiting-Team.

Cedric Eden
Cedric Eden

Talent Acquisition Manager

+49 173 7290015

eden@m2p.net