At Horn & Company, we are experienced top management consultants and recognized partners of decision-makers in the financial services sector, as well as in retail and the industry. We have a clear opinion on the current opportunities and challenges facing our clients, we contribute our own ideas and impulses and shape the future together with our clients. Our joint success is based on our broad network in the sectors we advise.
Our more than 250 consultants stand for the best realizable solution. Our optimization programmes do not only work in PowerPoint, but also in practice: we provide our clients with a reliable orientation based on data and facts, support decision-making processes through professional project and stakeholder management and, as a result, deliver a practical and functioning programme. We reliably translate strategies and objectives into concrete measures and activities and want to be able to measure the results of any optimization programme in euros. This is how we create sustainable change: tangible competitive advantages, differentiating USP and P&L-relevant improvement in results.
Our clients and our employees consciously choose this differentiated consulting approach: Horn & Company is the partner for trend-setting issues that creates accepted and effective solutions and delivers a measurable return on consulting through excellence, empathy and a contemporary understanding of consulting, as well as through tangible seniority and experience on site. This has both an internal and external impact. We follow our purpose: together we grow.
You can join Horn & Company in various ways – depending on where you are in your professional life. We continuously offer exciting entry opportunities. Interested? Then see what suits you best.
Praktikum als „Fellow“
Während eines drei- bis sechsmonatigen Praktikums bei Horn & Company an unserem Hauptstandort in Düsseldorf hast Du die Möglichkeit, einen umfassenden Einblick in den Beratungsalltag zu erhalten. Du bist als „Fellow“ von Anfang an als vollwertiges Teammitglied in ein Kundenprojekt eingebunden. Gemeinsam mit dem Projekt-Team arbeitest Du für das Top-Management unserer Kunden zu strategischen, organisatorischen und prozessualen Fragestellungen.
Doch auch die soziale Komponente kommt nicht zu kurz: Im Rahmen der regelmäßig stattfinden Fellow-Stammtische erhältst Du ausreichend Gelegenheit, Dich mit den anderen Fellows auszutauschen.
Wenn Du zum Zeitpunkt Deines Praktikumsbeginns Dein Bachelorstudium bereits abgeschlossen hast oder Du aktuell ein Masterstudium absolvierst – idealerweise in einem wirtschafts- oder naturwissenschaftlichem Studiengang – freuen wir uns auf Deine Bewerbung für ein Praktikum
Bachelorabsolventen – Praktikum als „Fellow“
Während eines drei- bis sechsmonatigen Praktikums bei Horn & Company an unserem Hauptstandort in Düsseldorf hast Du die Möglichkeit, einen umfassenden Einblick in den Beratungsalltag zu erhalten. Du bist als „Fellow“ von Anfang an als vollwertiges Teammitglied in ein Kundenprojekt eingebunden. Gemeinsam mit dem Projekt-Team arbeitest Du für das Top-Management unserer Kunden zu strategischen, organisatorischen und prozessualen Fragestellungen. Im Rahmen der regelmäßig stattfinden Fellow-Stammtische erhältst du ausreichend Gelegenheit, Dich mit den anderen Fellows auszutauschen.
Masterabsolventen – Einstieg als Associate
Als „Associate“ startest Du Deine Karriere bei Horn & Company. Du profitierst von einem hochprofessionellen Umfeld mit exzellent ausgebildeten KollegInnen. Learning on the job hat bei Horn & Company eine besondere Bedeutung. Eine hohe Seniorität im Team und das gemeinsame, stete Ringen um die beste Kundenlösung führen von Beginn an zu einer außergewöhnlichen Lernkurve. Unsere Partner arbeiten operativ mit dem Team und vermitteln kontinuierlich, wie Kunden und Entscheider agieren, auf Herausforderungen und Lösungen schauen, und welche Ansätze zum Ergebnis führen. So entwickelst Du Dich vom Top Talent zum/zur Top Management BeraterIn.
Vom ersten Tag an begleitet ein/e MentorIn als „Karrierecoach“ Deine Entwicklung, denn wir verstehen die Potenzialentfaltung unserer BeraterInnen als Schlüsselfaktor unseres Erfolgs. Im Feedback steht die Entwicklung im Fokus. Unsere Beurteilungsinstrumente orientieren sich nicht an Notensystemen, sondern an Entwicklungsstufen, die zum Ausdruck bringen, wie Du Dein Potenzial zur Erreichung des nächsten Karriereschrittes optimal weiterentwickeln kannst – und wie unsere Führungskräfte Dich hierbei fördern können.
Flankiert wird Dein Karriereweg durch ein maßgeschneidertes Trainingsprogramm, welches Deine persönliche und fachliche Entwicklung optimal unterstützt.
Rund ein Viertel unser BeraterInnen ist doppelt qualifiziert und hat ein zusätzliches MBA-Studium absolviert und/oder ist promoviert. Diese akademische Exzellenz zeichnet unsere Teams aus.
Nach Deinem MBA-Studium oder Deiner Promotion steigst Du – abhängig davon, ob Du bereits Berufserfahrung gesammelt hast – als Associate oder Senior Associate bei Horn & Company ein.
Eine tiefe fachliche Fundierung unserer BeraterInnen zeichnet uns aus. Wir bieten daher vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für berufserfahrene Professionals. Ein Großteil der KollegInnen, die bei uns einsteigen, bringen bereits einschlägige Erfahrung im Consulting mit oder verfügen über relevante Expertise aus der Industrie. Im Zuge unseres Auswahlprozesses besprechen wir das individuell passende Karrierelevel, sodass Du Deinen Karriereweg bei Horn & Company bestmöglich fortsetzen kannst.
Unsere attraktiven Büros liegen an ansprechenden Hotspots in Düsseldorf, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München, Wien und Zürich. Ob und wie lange wir im Projektteam bei unseren Kunden vor Ort sind, hängt individuell von den Anforderungen des jeweiligen Kunden und Projektes ab. Vor Ort sind wir im Durchschnitt zwei bis drei Tage die Woche – alle verbleibenden Arbeitstage kannst Du flexibel mobil oder in einem unserer Offices arbeiten. Da wir großen Wert auf einen intensiven Austausch miteinander legen, finden regelmäßige Zusammenkünfte, im Rahmen unserer Consultant Days, eines standortweiten Events oder auch im Projektteam statt.
Für uns sind interdisziplinär aufgestellte und von Vielfalt sowie diversen Perspektiven geprägte Team- und Führungsstrukturen längst der Regelfall. Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungshintergründe helfen uns dabei, die richtige Lösung zu finden. Wir respektieren jede/n MitarbeiterIn als Individuum und laden sie/ihn gleichzeitig ein, Teil unserer Company zu sein. Um die Vielfalt unserer Teams zu erweitern, schaffen wir Rahmenbedingungen, die einen offenen, respektvollen und konstruktiven Austausch untereinander fördern sowie unterschiedlichen Lebensrealitäten Rechnung tragen.
Beratung ist in erster Linie „People Business“: Aufgeschlossene und kommunikative Persönlichkeiten, die gegenseitige Verantwortung füreinander übernehmen und Vielfalt als Stärke anerkennen, werden gemeinsam die beste Kundenlösung finden. Eine analytische Denkweise, fundierte fachliche Expertise sowie ein gesundes Maß an Durchsetzungsstärke zeichnen unsere BeraterInnen aus.
Wir fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer BeraterInnen durch passgenaue Schulungen entlang der Karrierestufen. Es gibt Schulungen zu verschiedensten Themen, darunter zum Beispiel zu wirksamer Kommunikation oder zu Tools, die für die Arbeit im Projekt relevant sind. Nach Möglichkeit finden unsere Schulungen vor Ort statt, da der Austausch untereinander ein wichtiger Bestandteil der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung ist. Zudem kannst Du in einem unserer internen Competence Center neben dem Projektgeschäft sowohl einen Beitrag zur Firmenentwicklung leisten als auch Deine eigenen Ideen weiterentwickeln.
Consultant Days mit allen Mitarbeitenden sowie regelmäßige Team-Events an unseren Standorten fördern den gemeinsamen Austausch. Mindestens einmal im Quartal treffen wir uns mit allen KollegInnen, um die Firmenentwicklung, strategische Fragen, die Projektlandschaft sowie Zukunftsthemen zu diskutieren und uns gegenseitig zu inspirieren. Auch Sport, Kultur, Sightseeing und gemeinsame Abende stehen an diesen Tagen auf dem Programm. Unsere Local Events fördern insbesondere den informellen Austausch an unseren verschiedenen Standorten – dazu sind auch regelmäßig die Familien mit eingeladen.
Unser Mentoringprogramm fördert Deine individuelle Karriereentwicklung. Von Tag eins an steht Dir im persönlichen Austausch ein Mentor oder eine Mentorin bei Deiner Weiterentwicklung, auch über die Projektarbeit hinaus, mit Rat und Tat zur Seite und hat immer ein offenes Ohr für Dich. Wesentlicher Teil des Mentorings ist die gemeinsame Reflektion des Feedbacks nach Projektabschluss. Dein/e MentorIn ordnet das Feedback gemeinsam mit Dir ein und unterstützt bei der Entwicklung von Perspektiven für Deine fachliche und persönliche Entwicklung.
Acht bis zwölf Wochen vor dem gewünschtem Einstieg sind optimal. Gerne kannst Du Dich natürlich auch früher bewerben – und auch wenn es weniger Vorlaufzeit sein sollte, bekommen wir das hin.
Im deutschsprachigen Raum ist Horn & Company mit neun Büros vertreten.
Kurfürstendamm, Berlin, Germany
Kaistraße 20, 40221 Düsseldorf, Germany
Wiesenau 2, 60323 Frankfurt, Germany
Parkallee, Hamburg, Germany
Konrad-Adenauer-Ufer 83, 50668 Cologne, Germany
Sendlinger Str. 29/31, 80331 Munich, Germany
Gerokstraße 11, 70184 Stuttgart, Stuttgart East, Germany
Bösendorferstraße 5, A-1010 Vienna, Austria
Stadthausquai 1, CH-8001 Zurich, Switzerland
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