Horn & Company

Hidden Champion in der Kategorie: Banken & Versicherungen

  1. 2018
  2. 2020/21
  3. 2022/23
  4. 2024/25

Seniorität. Erfahrung. Wirkung.

Wir, die BeraterInnen von Horn & Company, sind erfahrene Top-Management-Consultants und anerkannte Partner der Entscheider im Financial Services Sektor, im Handel und in der Industrie. Wir haben eine klare Meinung zu den aktuellen Chancen und Herausforderungen unserer Kunden, bringen eigene Ideen und Impulse ein und gestalten mit unseren Kunden die Zukunft. Unser gemeinsamer Erfolg basiert auf unserer breiten Vernetzung in den von uns beratenen Branchen.

Unsere über 250 BeraterInnen stehen für die beste umsetzbare Lösung. Unsere Optimierungsprogramme funktionieren nicht nur in Power-Point, sondern auch in der gelebten Praxis: Wir geben unseren Kunden eine belastbare und auf Daten und Fakten basierende Orientierung, unterstützen Entscheidungsprozesse über ein professionelles Projekt- und Stakeholder-Management und liefern im Ergebnis eine praxistaugliche und funktionierende Programmatik. Wir übersetzen Strategien und Zielbilder sicher in konkrete Maßnahmen und Aktivitäten und wollen das Ergebnis von Optimierungsprogrammen auch in Euro messen können. So erzeugen wir nachhaltige Veränderung: Erlebbare Wettbewerbsvorteile, differenzierenden USP und GuV-relevante Ergebnisverbesserungen.

Unsere Kunden und unsere MitarbeiterInnen entscheiden sich bewusst für diesen differenzierten Beratungsansatz: Horn & Company ist der Partner für richtungsweisende Aufgabenstellungen, der mit Exzellenz, Empathie und einem zeitgemäßen Beratungsverständnis, sowie erlebbarer Seniorität und Erfahrung vor Ort, akzeptierte und wirksame Lösungen schafft und im Ergebnis einen messbaren Return on Consulting liefert. Das wirkt nach innen und nach außen. Wir folgen unserem Purpose: together we grow.

Branchen

  • Automobilbau & Zulieferindustrie
  • Banken
  • Handel
  • Konsumgüterindustrie
  • Maschinen- & Anlagenbau
  • Versicherungen

Funktionen

  • Strategie
  • 7Büros
  • 160Mitarbeiter
  • 2009Gegründet

Deine Einstiegsmöglichkeiten

Du kannst auf verschiedenen Wegen zu Horn & Company kommen – je nachdem, wo Du gerade in Deinem professionellen Leben stehen. Wir bieten kontinuierlich spannende Einstiegsmöglichkeiten. Interessiert? Dann schau nach, was am besten zu Dir passt.

Praktikum als „Fellow“

Während eines drei- bis sechsmonatigen Praktikums bei Horn & Company hast Du die Möglichkeit, einen umfassenden Einblick in den Beratungsalltag zu erhalten. Du bist als „Fellow“ von Anfang an als vollwertiges Teammitglied in ein Kundenprojekt eingebunden. Gemeinsam mit dem Projekt-Team arbeitest Du für das Top-Management unserer Kunden zu strategischen, organisatorischen und prozessualen Fragestellungen.

Doch auch die soziale Komponente kommt nicht zu kurz: im Rahmen der regelmäßig stattfinden Fellow-Stammtische erhältst du ausreichend Gelegenheit, Dich mit den Fellows der anderen Standorte auszutauschen.

Wenn Du zum Zeitpunkt Deines Praktikumsbeginns Dein Bachelorstudium bereits abgeschlossen hast oder Du aktuell ein Masterstudium absolvierst – idealerweise in einem wirtschafts- oder naturwissenschaftlichem Studiengang –  freuen wir uns auf Deine Bewerbung für ein Praktikum.

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Bachelorabsolventen – Praktikum als „Fellow“

Während eines drei- bis sechsmonatigen Praktikums bei Horn & Company hast Du die Möglichkeit, einen umfassenden Einblick in den Beratungsalltag zu erhalten. Du bist als „Fellow“ von Anfang an als vollwertiges Teammitglied in ein Kundenprojekt eingebunden. Gemeinsam mit dem Projekt-Team arbeitest Du für das Top-Management unserer Kunden zu strategischen, organisatorischen und prozessualen Fragestellungen. Im Rahmen der regelmäßig stattfinden Fellow-Stammtische erhältst du ausreichend Gelegenheit, Dich mit den Fellows der anderen Standorte auszutauschen.

Masterabsolventen – Einstieg als Associate

Als „Associate“ startest Du Deine Karriere bei Horn & Company. Du profitierst von einem hochprofessionellen Umfeld mit exzellent ausgebildeten Kolleginnen. Learning on the job hat bei Horn & Company eine besondere Bedeutung. Eine hohe Seniorität im Team und das gemeinsame, stete Ringen um die beste Kundenlösung führen von Beginn an zu einer außergewöhnlichen Lernkurve. Unsere Partner arbeiten operativ mit dem Team und vermitteln kontinuierlich, wie Kunden und Entscheider agieren, auf Herausforderungen und Lösungen schauen, und welche Ansätze zum Ergebnis führen. So entwickelst Du Dich vom Top Talent zum Top Management Berater.

Vom ersten Tag an begleitet ein Mentor als „Karrierecoach“ Deine Entwicklung, denn wir verstehen die Potenzialentfaltung unserer BeraterInnen als Schlüsselfaktor unseres Erfolgs. Im Feedback steht die Entwicklung im Fokus. Unsere Beurteilungsinstrumente orientieren sich nicht an Notensystemen, sondern an Entwicklungsstufen, die zum Ausdruck bringen, wie Du Dein Potenzial zur Erreichung des nächsten Karriereschrittes optimal weiterentwickeln kannst – und wie unsere Führungskräfte Dich hierbei fördern können.

Flankiert wird Dein Karriereweg durch ein maßgeschneidertes Trainingsprogramm, welches Deine persönliche und fachliche Entwicklung optimal unterstützt.

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Rund ein Viertel unser BeraterInnen ist doppelt qualifiziert und hat ein zusätzliches MBA-Studium absolviert und/oder ist promoviert. Diese akademische Exzellenz zeichnet unsere Teams aus.

Nach Deinem MBA-Studium oder Deiner Promotion steigst Du – abhängig davon, ob Du bereits Berufserfahrung gesammelt hast – als Associate oder Senior Associate bei Horn & Company ein.

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Eine tiefe fachliche Fundierung unserer BeraterInnen zeichnet uns aus. Wir bieten daher vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für berufserfahrene Professionals. Ein Großteil der KollegInnen, die bei uns einstiegen, bringen bereits einschlägige  Erfahrung im Consulting mit oder verfügen über relevante Expertise aus der Industrie. Im Zuge unseres Auswahlprozesses besprechen wir das individuell passende Karrierelevel, sodass Du Deinen Karriereweg bei Horn & Company bestmöglich fortsetzen kannst.

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Recruitingprozess

Bewerbung

Bewerben kannst Du Dich jederzeit unkompliziert über unsere Karriereseite. Lade dort Deinen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse (Abitur, Studium, Arbeitszeugnisse) hoch.

Deine Bewerbung prüfen wir im Hinblick auf akademischen Leistungen und relevante Praxiserfahrung und melden uns umgehend bei Dir zurück.

Auswahlprozess

Unser Auswahlverfahren besteht aus zwei Runden:

In der ersten Runde führst Du drei Interviews hintereinander. Im ersten Gespräch möchten wir Dich und Deinen bisherigen Werdegang kennenlernen. Bei Horn & Company verstehen wir uns als Mannschaftsspieler – ein guter Team-Fit ist uns wichtig.

Unser Auswahlverfahren besteht aus zwei Runden:

In der ersten Runde führst Du drei Interviews hintereinander. Im ersten Gespräch möchten wir Dich und Deinen bisherigen Werdegang kennenlernen. Bei Horn & Company verstehen wir uns als Mannschaftsspieler – ein guter Team-Fit ist uns wichtig. In den beiden folgenden Interviews bearbeitest Du Case Studies, die nah am Projektgeschäft liegen. Dabei wollen wir wissen, wie Du Herausforderungen angehst – im Hinblick auf Deinen Business Sense, Deine Strukturierungsfähigkeit, Gesprächsführung und Lösungsorientierung.

Hast Du die erste Runde erfolgreich absolviert, folgt ein weiteres Gespräch mit einem Geschäftsführenden Partner. Hier werden tanz noch einmal fachliche Fragestellungen diskutiert und Vertragsfragen zum Einstieg geklärt.

Du lernst durch dieses Verfahren verschiedene KollegInnen kennen und hast die Gelegenheit, alle Deine Fragen zu klären und für Dich zu prüfen, ob Horn & Company als Arbeitgeber zu Dir passt.

Entscheidung

Nach den Gesprächen erhältst du kurzfristig Feedback von uns. Hast Du beide Runden erfolgreich absolviert, erhältst Du im Anschluss zeitnah Deinen Vertrag.

Was sagen unsere Berater?

Horn & Company

Johnny Hauschild | Manager

Vom Praktikanten zum Manager

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Horn & Company

Dr. Sabine Schneider | Senior Associate

Aus der Naturwissenschaft in die Strategieberatung

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Horn & Company

Xenia Lorej | Fellow

Fellowship in der Unternehmensberatung

Zum Erfahrungsbericht >

FAQs zur Bewerbung und zum Einstieg bei uns

Unsere attraktiven Büros liegen an ansprechenden Hotspots in Düsseldorf, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München, Wien und Zürich. Ob und wie lange wir im Projektteam bei unseren Kunden vor Ort sind, hängt individuell von den Anforderungen des jeweiligen Kunden und Projektes ab. Vor Ort sind wir im Durchschnitt zwei bis drei Tage die Woche – alle verbleibenden Arbeitstage kannst Du flexibel mobil oder in einem unserer Offices arbeiten. Da wir großen Wert auf einen intensiven Austausch miteinander legen, finden regelmäßige Zusammenkünfte, im Rahmen unserer Consultant Days, eines standortweiten Events oder auch im Projektteam statt.

Für uns sind interdisziplinär aufgestellte und von Vielfalt sowie diversen Perspektiven geprägte Team- und Führungsstrukturen längst der Regelfall. Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungshintergründe helfen uns dabei, die richtige Lösung zu finden. Wir respektieren jede/n MitarbeiterIn als Individuum und laden sie/ihn gleichzeitig ein, Teil unserer Company zu sein. Um die Vielfalt unserer Teams zu erweitern, schaffen wir Rahmenbedingungen, die einen offenen, respektvollen und konstruktiven Austausch untereinander fördern sowie unterschiedlichen Lebensrealitäten Rechnung tragen.

Beratung ist in erster Linie „People Business“: Aufgeschlossene und kommunikative Persönlichkeiten, die gegenseitige Verantwortung füreinander übernehmen und Vielfalt als Stärke anerkennen, werden gemeinsam die beste Kundenlösung finden. Eine analytische Denkweise, fundierte fachliche Expertise sowie ein gesundes Maß an Durchsetzungsstärke zeichnen unsere BeraterInnen aus.

Wir fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer BeraterInnen durch passgenaue Schulungen entlang der Karrierestufen. Es gibt Schulungen zu verschiedensten Themen, darunter zum Beispiel zu wirksamer Kommunikation oder zu Tools, die für die Arbeit im Projekt relevant sind. Nach Möglichkeit finden unsere Schulungen vor Ort statt, da der Austausch untereinander ein wichtiger Bestandteil der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung ist. Zudem kannst Du in einem unserer internen Competence Center neben dem Projektgeschäft sowohl einen Beitrag zur Firmenentwicklung leisten als auch Deine eigenen Ideen weiterentwickeln.

Consultant Days mit allen Mitarbeitenden sowie regelmäßige Team-Events an unseren Standorten fördern den gemeinsamen Austausch. Mindestens einmal im Quartal treffen wir uns mit allen KollegInnen, um die Firmenentwicklung, strategische Fragen, die Projektlandschaft sowie Zukunftsthemen zu diskutieren und uns gegenseitig zu inspirieren. Auch Sport, Kultur, Sightseeing und gemeinsame Abende stehen an diesen Tagen auf dem Programm. Unsere Local Events fördern insbesondere den informellen Austausch an unseren verschiedenen Standorten – dazu sind auch regelmäßig die Familien mit eingeladen.

Unser Mentoringprogramm fördert Deine individuelle Karriereentwicklung. Von Tag eins an steht Dir im persönlichen Austausch ein Mentor oder eine Mentorin bei Deiner Weiterentwicklung, auch über die Projektarbeit hinaus, mit Rat und Tat zur Seite und hat immer ein offenes Ohr für Dich. Wesentlicher Teil des Mentorings ist die gemeinsame Reflektion des Feedbacks nach Projektabschluss.

Dein/e MentorIn ordnet das Feedback gemeinsam mit Dir ein und unterstützt bei der Entwicklung von Perspektiven für Deine fachliche und persönliche Entwicklung.

Acht bis zwölf Wochen vor dem gewünschtem Einstieg sind optimal. Gerne kannst Du Dich natürlich auch früher bewerben – und auch wenn es weniger Vorlaufzeit sein sollte, bekommen wir das hin.

Unsere Büros

Im deutschsprachigen Raum ist Horn & Company mit sechs Büros vertreten.

Kaistraße 20, 40221 Düsseldorf, Deutschland

Wiesenau 2, 60323 Frankfurt, Deutschland

Konrad-Adenauer-Ufer 83, 50668 Köln, Deutschland

Sendlinger Str. 29/31, 80331 München, Deutschland

Bösendorferstraße 5, A-1010 Wien, Österreich

Stadthausquai 1, CH-8001 Zürich, Schweiz

Noch Fragen?

Vernetze dich mit Carolin Franitza aus unserem Recruiting-Team.

Carolin Franitza
Carolin Franitza

Recruiting Manager

+49 211 302726 60

carolin.franitza@horn-company.de